現代企業面臨著越來越激烈的人才競爭，尤其是高級管理人才。在選擇獲得高級管理人才的方式時，獵頭公司的推薦是一種有效的方式。然而，中國獵頭行業的興起時間很短，獵頭公司的好壞參半。那么，如何找到一家可靠的獵頭公司呢？來看獵頭公司帶來的詳細介紹——
　　1、了解獵頭公司擅長的領域。
　　獵頭公司面臨著不同的行業。沒有獵頭公司能說他們對任何行業都很熟悉。如果獵頭公司告訴你他們做所有的行業，這可能意味著他們不精通任何行業。客戶可以要求獵頭公司提供該行業的客戶和職位，并與獵頭公司的顧問討論某些職位的工作職責和工資，以了解他們對該行業的熟悉程度。

　　2、面試負責某項業務的顧問。
　　獵頭公司的背景很重要，顧問自身的素質也很重要。在客戶委托之前，他們應該了解顧問主要從事的行業，做了什么客戶，顧問的溝通能力，掌握人事知識和相關法律法規。顧問只有熟悉某個行業，才能與某個行業的候選人建立良好的關系，熟悉某個行業的特點，在面試候選人時有良好的把握。為什么獵頭公司有時會推薦許多候選人，總是覺得有點不同于企業的要求，因為顧問掌握職位的能力存在差距。顧問的溝通能力也是關鍵。獵頭顧問只有具備良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和真實需求，準確地向候選人傳達客戶情況，深入了解和把握候選人的優缺點，獲得候選人的信任。
　　獵頭顧問對人事知識和相關法律法規的深入了解，可以為候選人在辭職和就業過程中提供專業幫助，為人才的順利流動提供有益的指導。獵頭顧問的專業知識可以幫助候選人提供有益的職業發展指導，咨詢一些工作機會，有效加強獵頭顧問與候選人之間的合作關系。此外，顧問的知識和技能有時可以為企業人員提供相關的建議和咨詢，幫助人員了解競爭對手和人才供應，這是人員不可忽視的財富。
　　3、了解獵頭公司的運營流程。
　　現在有很多所謂的獵頭公司實際上是中介公司，他們可能會告訴你他們有多少人才信息，在你委托他們招聘職位后，他們會在數據庫中查詢信息，甚至可能沒有基本的面試向你推薦候選人。
　　真正的獵頭公司將在詳細了解公司背景、工作職責和招聘要求后，劃定潛在候選人的狩獵范圍，聯系相關候選人，并在嚴格的面試篩選后向企業推薦合適的候選人。獵頭公司不一定需要一個非常大的數據庫，但必須有一個良好的狩獵過程，以確保在狩獵過程中沒有遺漏，并確保候選人是有針對性的。
　　4、看看獵頭公司的網站。
　　許多獵頭公司都建立了自己的網站，看看他們的客戶群和歷史記錄，幫助你掌握他們擅長的領域。獵頭公司的網站和人才中介公司的網站有一定的區別。獵頭公司的網站龐大的簡歷庫，因為他們建立網站的主要目的不是宣傳獵頭業務，方便溝通，吸引候選人。對獵頭來說，他們最感興趣的是那些工作成績好、工作穩定的關鍵人員，而不是那些渴望找到新工作的人。
　　5、通過其他公司的人事同行了解獵頭公司的聲譽。
　　一家好的獵頭公司將嚴格遵循一些基本原則，如保密原則，而不是從客戶那里尋找候選人。不要與從客戶那里尋找候選人的公司建立業務關系，這相當于引入狼。
　　以上就是如何選擇一家靠譜的獵頭公司的詳細介紹，希望能對您有所幫助。另外，如果您剛好有高端人才尋訪這方面的需求或者疑問，都歡迎您隨時來電與我們取得聯系！
　　小編：Lucky