說到面試，想必大家都不陌生，從畢業開始，大家或多或少都經歷過面試，那么面試中有哪些需要注意的事項呢？來看資深獵頭公司帶來的詳細介紹——
　　1.首先要說明面試中的幾條規則:
　　①STAR規則:這是HR在面試中最肯定、最容易掌握的規則。STAR就是所謂的STAR。situation、target、action、result，也就是說，在某個事件的過程中，你當時的情況如何？（S）、你的目的是什么？（T）、你采取了什么行動來實現這個目標？（A）、結果如何（R）。
　　通常，面試官會問這樣一個問題：“你能告訴我們你在大學里最成功/最失敗的事情嗎？”“你能詳細介紹一下你當時參加的活動嗎？”。當我們遇到這個問題時，是時候用STAR法則展示我們的技能了。

　　②黃金法則：即二八法則，即在面試過程中，面試官的話只占20%，80%是你自己的描述或回答。
　　③白金法則：引導面試官問你問題。有兩種方法，一種是前面提到的，用簡歷指導；另一種是在你回答問題時故意錯過一些，詳細說明其他部分，當面試官問你詳細描述錯過的部分，有點像相聲，素描抖動負擔，這樣你就可以控制更多的問題在你掌握的范圍內。
　　④鉆石規則:把面試官提出的問題發給面試官。這其實很難把握。舉個例子。
　　例如，面試官問了這樣一個問題：“當上級領導意見與客觀事實發生沖突時，你會怎么做？”。事實上，這個問題沒有固定的答案。你可以舉一個簡單的例子，說你以前遇到過類似的情況，如何處理它們——注意說話的語氣和方式，不要太有偏見，最后，加上這樣一句話：“你處理這些問題時可能有點不成熟，我不知道如果是你，如何解決這樣的問題？我想聽聽你的意見。
　　2.根據一個人15分鐘的計算，面試官每天要面對大約30人。如果你能掌握面試場合的主動性，讓面試官遵循你的想法，一方面，你更確定，另一方面，面試官會感到容易得多。
　　在整個面試過程中，盡量保持良好的心態和積極的精神面貌。www.lz13.cn）用今年春晚的臺詞來說，“你能有點陽光嗎？”你的陽光也會感染面試官。
　　4.這里要提到的是肢體語言。肢體語言實際上可以傳達相當多的信息。例如，當你回答一個問題時，面試官可能會覺得你對這個問題不太確定，所以你會問它；另一個例子是，當你回答一個問題時，你舉起的手不由自主地握在一起，這表明你可能有點焦慮。不要認為這些肢體動作的出現是概率論的問題。我建議你去看看亞倫·皮斯和芭芭拉·看完皮斯的身體語言密碼，你就會明白這些東西是怎么回事了。看完之后，你可能會學會如何通過面試官的肢體語言及時反饋你的答案。
　　5.一個非常重要的環節是面試開始時的自我介紹。如果你想在幾個人中脫穎而出，你需要足夠的創新，但請注意，這并不能讓你復制別人的成功案例。自我介紹符合自己的性格和風格是最成功的。同時，你需要解釋為什么你適合你申請的職位。
　　6.回答問題時保持較強的邏輯性，口語較少。這實際上是長時間鍛煉的結果，方法，借用一峰同學傳授辯論技巧時介紹的講故事方法。你可以找到一個同伴，每天互相講一個成語故事，要求在講述的過程中盡量生動，盡量避免“然后”、“那個”和其他口語單詞的出現，你可以一遍又一遍地說，后者總是比前者說得更好。從長遠來看，表達能力會好很多。
　　7.提前準備好一些常見的問題，比如傳說中的寶潔八問，最大的缺點，最大的優點，最成功的事情等等。
　　8.在群體中，教養和風度是最重要的。成年后才能成為人才。
　　9.組面過程中的一些注意事項:
　　①即使你不說話，你也應該表現得像在思考，像專心傾聽；
　　②“有理不在聲高”；
　　③敢于成為領導者，但同時成為領導者也會承擔相應的風險（如果小組任務失敗，首先否認的將是leader）；
　　④如果總結者不是自己，記得補充；
　　⑤記住小組中每個成員的名字，當談到某個觀點時，你可以說是某某提出了這個觀點。
　　10.在最后階段，面試官通常會問：“你還有什么問題要問我們？”這個時候不要問。你必須問兩個問題，一個可以涉及技術水平，另一個可以涉及申請職位的發展。
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　　小編：Lucky